従業員と企業活動によって影響を受ける人々の人権を尊重します

• ①多様な人材が能力を発揮できる人事処遇制度
• ②雇用差別の禁止と機会均等
• ③職場の安全衛生、従業員の健康管理充実
• ④運転手職・事務職・商品管理職・整備職の拘束時間を管理し過労防止
• ⑤従業員の能力、キャリア開発支援
• ⑥従業員との誠実な対話・協議
• ⑦従業員の仕事と家庭の両立支援

環境に配慮した事業活動を展開します

• ①環境負荷軽減のための物流サービスの開発と提供
• ②モーダルシフト化の提案で地球温暖化防止、大気汚染/地球温暖化を防止
• ③従業員の自主的取り組みの支援
• ④環境についての教育・啓発
  （地球温暖化防止に伴うCO₂削減、整備工場や洗車場、インタンク給油設備からの油類漏洩防止、空車時の無用なアイドリングSTOPで排気ガス排出量削減等）
• ⑤環境に関する法令の遵守 ・悪臭防止法
  ・屋外広告物法
  ・大気汚染防止法（自動車排出ガス）
  ・水質汚濁防止法
  ・騒音規制法、浄化槽法
  ・近郊緑地保全法
  ・高圧ガス保安法・消防法
  
• ⑥環境負荷と環境リスクの低減への対応（地球温暖化防止、３Rの促進等）他

健全で持続可能な社会づくりのために社会貢献活動を展開します

• ①地域交流（講演会開催）
• ②地域祭りへの協力
• ③交通遺児募金（全店）

• ④清掃活動（店所近郊）
• ⑤献血活動
• ⑥各種施設への物資寄付活動
• ⑦大学での物流講義
• ⑧現場体験/社会見学/現場実習の受入れ　他